勵志文章資訊分享

根據西方學者的「7/38/55」定律，旁人對你的觀感，只有7%取決於你的談吐內容，卻有高達55%是決定於你看來夠不夠份量和專業，可見外表是讓內在與外界溝通的橋樑。


有位主管朋友告訴我他同事的故事：這位王姓女同事其實工作能力很強，與同事相處也都很融洽，唯一美中不足的一點是：她的外表實在有點邋遢。不喜歡化妝，也似乎對自己的不修邊幅毫不在意。她常常搞不懂為什麼自己工作認真努力，升遷卻都輪不到她？

社會新鮮人期待 差很大 起薪2.8萬？業界門檻2.3萬 
 社會新鮮人期待 差很大 起薪2.8萬？業界門檻2.3萬  更新日期:2011/06/05 02:32 陳宥臻／台北報導 中國時報【陳宥臻／台北報導】 六月畢業季到來，新鮮人投入就業市場的期望落差值拉大！一一一一人力銀行調查顯示，新鮮人想領月薪為二萬八千五百三十一元，創七年新高；企業卻只願給薪二萬三千六百五十元，兩者間相差四千八百八十一元，企業願意給的薪資則創八年新低。 同時，企業對社會新鮮人，最為詬病的是工作態度不好，以及抗壓性低與配合度不佳等。一一一一人力銀行發言人張旭嵐建議，想要踏入職場的社會新鮮人，因本身無工作經驗，且所學未必符合職場實際需求，因此應抱持謙虛態度，以及瞭解企業文化等，儘早適應工作環境。 張旭嵐說，通常，企業最喜歡晉用具有二、三年工作經驗者，因此，社會新鮮人不要太在意薪資待遇，在合情合理範圍內，主動積極接受工作挑戰與學習工作機會，建立基本功，再設法爭取理想待遇。 她指出，今年企業願意給各學歷起薪，分別是專科二萬三千餘元，大學是二萬三千八百餘元，碩士為二萬七千八百餘元，均與去年差不多。更有逾七成四企業坦言，今年新鮮人起薪沒有成長、甚至下滑。 她說，雖然今年就業市場有好轉趨勢，部份產業更呈現缺工現象，使得今年新鮮人求職信心大振，甚至預期薪資創新高。但實際上，企業在接受度及起薪上，未有明顯成長。 另調查顯示，有四成三的受訪企業今年有意僱用社會新鮮人，三成六的企業表示今年晉用人數較往年多。任用新鮮人最多職務是「業務貿易」、「美容餐飲」、「生產製造」，平均起薪為二萬三千六百餘元，與新鮮人期望理想月薪二萬八千五百餘元，差距二成一。 教部日前調查大學生憂慮排行榜，顯示現今大學生對「工作就業」擔心程度遠高於學業、感情及身材外貌，「找工作」已成為大學生最煩惱的事。　但人力銀行調查，受訪應屆畢業生中有八成七者將在今年投入就業市場。且有十七％新鮮人在畢業前夕已找到理想工作，相較去年同期僅七％，今年新鮮人顯然「卡位」較成功。 
作者： 財經會計資訊交流 (會計師 會計人員)

調整落差〕

 在學校裡，自己的成績好也只是與同班同學相比。

 出了社會，自己的工作的成績是與不同年紀不同背景的人比。

 一下子會有很多的落差。

 你可能說，人生不是比來比去的，但是我要跟你說，

 你可以不比，不過你要知道你要什麼。

 但找到一群可以幫助你成長的好朋友和聰明的競爭者，你就贏了別
 人好幾步。

 〔工作態度〕

 每天上班最好有正面的心情。

 用快樂的心情面對每個人，你會有很多朋友，

 老闆也會想教你東西，樂於與你溝通。

 如果與老闆溝通無法溝通，你覺得你會有加薪機會嗎﹖

 就算你不缺那份薪水，你也得不到新增的工作機會來幫助你日後的
 發展。

 〔靜靜的吃三碗飯〕

 絕對沒錯，不要一出社會，

 就一天到晚與人計較或說誰誰沒做他的工作。

 真正的贏家是不出聲的。

在M型社會的職場要如何成功？華碩電腦曾鏘聲副董傾囊相授大葉500青年學子

大葉大學師長與學生於會後爭相與曾副董事長合影留念 大葉外語學院的演講廳，連兩旁通道也都擠滿沒有座位的男女同學 多達500位青年大葉學子擠爆會場，爭相聆聽華碩電腦公司曾鏘聲副董事長的演講 曾副董事長傾囊相授畢生成功事業的多項秘訣，讓到場聽講的大葉學生有機會學習如何開創自己未來的成功人生 大葉大學武東星校長(左)致贈感謝狀來校演講的華碩電腦公司曾鏘聲副董事長 在M型社會的職場要如何成功？華碩電腦曾鏘聲副董傾囊相授大葉500青年學子

(中央社訊息服務20110513 16:59:31)炎熱的五月陽光直射彰化縣大葉大學校園，中飯時間剛過讓人昏沉欲睡，但大葉外語學院華麗的演講廳卻擁進大批人潮，連兩旁通道也都擠滿男女同學，滿廳500位青年學子正聆聽華碩電腦公司曾鏘聲副董事長的演講。他毫不吝嗇地將自己多年來在職場奮鬥的成功秘訣---「跳出框框，多想幾步；設身處地，追根究底；綜觀全局，掌握細節」與在場學生分享，贏得眾人誠摯的感激。

近年來不管是在台灣或其他國家，青年世代人才的競爭都趨向白熱化和全球化，影響所及，就是個人所得與社會地位的高度M型化，貧者愈貧，富者愈富。曾副董事長在一開場就明白指出，雖然每一個人都想找到自己獨有的成功新藍海，但是眾人的想望彙集後，就形成競爭現實和殘酷的國家或區域市場。關鍵重點已經不是「想不想成功」，而是「要如何才能成功？」所幸在複雜紛沓的現象中仍存在某種規律性，他就依據自己多年來在職場奮鬥和事業發展路途上的個人經歷與所見所聞，彙整岀若干成功者特質，一一分享給在場同學。

加班
撰文/人生領航員獅子心
 
最近過勞的新聞頻傳，
讓加班的議題變得更加敏感，
然而人們之所以會把工作及休閒劃分如此清楚，
通常也意味著或許你並不十分喜愛目前所做的事，
然而人們之所以不喜歡，
通常是因為你所做的工作任務之中，
並沒有「屬於你的東西」在裡面，
換句話說，
你所做的事情是別人思考過後的結果，
而你不過是依照指示聽命辦事罷了，
於是你會覺得無聊，
於是你會覺得一切都沒有意義，
於是你會開始抱怨，
於是你會渴望放假‧‧‧‧‧
殊不知，
問題出在你從未針對目前的工作去思考，
並將你思考過後的結果應用在工作之中，
所以你所做的不是「你的工作」，
因為你從未真正參與其中‧‧‧‧‧
當你開始試著把「你的思考」放進工作之中，
從此刻起，
你便開始期待工作，
開始在意結果是好是壞，
你開始樂在其中，
只因為~~~~~一切都開始和你有關。

你本來就該擁有精采的人生！ ！

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打房寓言：到底打到誰？

有一隻兔子月薪3萬，打算用200萬蓋一個自己的窩。森林之王獅子不允許，說私自蓋就是違章建築，只能向灰太狼買。灰太狼是搞房地產的，先用100萬賄賂獅子取得開發權，再用300萬元向獅子買這塊地，投資200萬元把兔子窩蓋好，向兔子要價1200萬元。
兔子拿不出這麼多錢，於是向狐狸借 1000萬元，分20年分期還清，總共連本帶利1500萬！兔子全家二十年都等於為狐狸打工。 

獅子、狐狸都賺了錢，只有兔子虧，連兔寶寶也不敢生了。
兔子愈來愈少，獅子覺得這樣下去大家沒肉吃，於是出手「打房」。
獅子非常重視兔窩價格太貴的問題，發布了新政策措施以打壓。 

獅子認定兔窩價格賣得太高的原因：是因為有的兔子買了兔窩後，自己不住炒房所致！
獅子惡罵一聲：「這些小兔崽子，我一定要好好管一管」。
於是規定：「兔子買了兔窩如果2年內又賣了，要向獅子交納10~15%的奢侈稅。」大多數沒有窩的兔子都很高興，以為兔窩會變便宜，一開始價格先跌，借錢炒房的兔子急著賣，但灰太狼們財大氣粗，他們早就賺飽了！
知道2012年選完以後，大陸來的有錢肥兔也要來台置產，所以他們守住菁華地段，先炒菁華店面及A級商辦，
如南京東路及敦化北路口的台北金融中心大樓，現在就喊價每坪135萬天價，結果兔窩價格沒降下來，獅子卻發了大財。 

獅子又對狐狸說：「只借錢給首先交了更多頭期款的兔子，並提高兔子們的利息，多買兔窩的不准借，全部只能付現金。」這樣狐狸又發了財，灰太狼以更高的價格向獅子買地，並轉嫁到兔窩價格上，加價後賣給兔子。 

看到獅子辛苦地為自己操勞，兔子很感謝獅子，但還是發現兔窩價格愈來愈貴。
獅子說：「這事挺複雜，還真不太好辦，不過兔子們放心，我們將繼續打房，將向已經有兔窩的徵稅…」 
麻煩大家告訴大家，因為有些兔子還不太明白....

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【2011年經濟關鍵報告】

時間是凌晨一點，張鳳茹（化名）騎上她的五十ＣＣ摩托車，二行程的引擎聲實在刺耳，但她管不了那麼多了，狠狠催動油門，急著上路。此時此刻，如同過去四年來的每一天，張鳳茹剛剛結束十五小時以上的工作，帶著一身疲憊，下班回家。

在股王宏達電桃園總部上班的她，距離住處其實並不算遠，騎車大約只要十五至二十分鐘。路程雖然不長，但她說，每天回家時路邊的住家和商店幾乎都已熄燈，人行道空空蕩蕩，路上也沒有太多車子「作伴」，「二十分鐘的路，前半段總是害怕，騎到後半段，常常忍不住感到心酸。」

「有一回，意外能在晚上十點『提早』下班，回家路上看到幾家商店的招牌還亮著燈，竟然感動地想哭。」她說。

張鳳茹今年二十六歲，她的工作是負責與國外協力廠商聯絡溝通，由於是責任制，所以上下班的時間並沒有硬性規定。「但工作很多，如果沒有在早上十點以前到公司，恐怕真的要在辦公室過夜了。」她苦笑著說，自己的生活是「朝十晚一」，早上十點上班，午夜十二點以前不可能下班。

忙碌的她，每天仍然固定吃「三餐」：

早餐？「上班路上買個三明治，到公司吃。」

午餐？「因為早餐很晚才吃，所以就省了吧！」

晚餐？「通常在便利商店買個微波食物解決。」

那麼，第三餐是？「每晚一點多回到家，一定要在冰箱翻出食物，邊看電視邊吃剩菜。無所謂看什麼、吃什麼，只是，一定要經過這個『儀式』，才有那麼一點『家庭生活』的感覺。」她無奈地說。

／拿青春賭明天／每天工作超過十四個小時

這世界上，真的沒有任何一樣東西值得拿命來換的；生命寶貴啊～

成就是甚麼？
我是一個便利商店的早班正職人員，每天早上8點上班下午4點下班；月休5天，扣除勞、健保後平均月薪22000。

但是如果你問我一年以前的工作待遇；最基本的喔！不包括獎金！
月薪35000（底薪32000+津貼3000）保障年薪14個月。

我在12年前退伍進入銀行工作，從最基礎的一般櫃台行員做起(當時的起薪25000)；那時聽人家說在銀行要升遷，最好要有證照與高學歷的加持，於是我在入行後的隔年，選擇假日進修，費時3年拿到財金碩士學歷；並且在我踏入銀行業起的5年內，將金融研訓院與證期會還有保險公會的金融證照幾乎考齊！

從證券商高級業務人員、期貨商業務員、投信投顧業務員、票券商業務人員、信託業業務人員、銀行內部控制與內部稽核、人身保險業務員、投資型保險商品業務員、財產保險業務員、金融市場常識與職業道德、外幣收付非投資型保險銷售人員、理財業務人員……夯不啷噹的12張證照，累計花了我一萬多元的報名費，與無數的時間在念書上。

終於；我有幸在我踏入銀行業的第5年，轉到理財業務部門服務，開始了我百萬年薪的職涯；因為我踏入財富管理這行的時間點，正好是全球股市正處於向上攀爬的顛峰時間；投資商品不管賣甚麼給客戶，客戶幾乎都是賺錢，所以我每個月的業績獎金大都是20萬起跳，我的平均月薪介於20~30萬元之間。

是的；沒錯，我曾經是一個年薪400萬以上的理財專員！

我們的業績獎金算法，是以底薪為基準；底薪乘以十，就是你每個月最基本的手續費收入之業績目標，當妳的手續費收入達到目標後，所有收取手續費中的十分之一，是你個人當月的業績獎金。

以我個人的業績算法為例：
底薪32000! ×10=320000…業績目標
假設當月手續費收入2000000 ÷10=200000…業績獎金
200000+32000=232000…我這個月的薪水

相信在此你們也發現，銀行在銷售理財商品時，所收取的無風險手續費收入有多少了吧，難怪現在的銀行一窩蜂的投入財富管理的市場中。
且為了加強我自身的本職學能與競爭力，我之後更利用假日自費進修CFP課程，終於在2008年，我通過了五個模組的測驗，拿到了CFP認證。

那一年應該是我人生的職場顛峰吧，我名片的抬頭從業務主任變成業務襄理，我的基本起薪從32000，調高為35000；但是我做的還是理財專員的工作，服務的還是那一群客人。
儘管我名片的抬頭從理財專員，變成資深理財專員，到理財中心業務主任，現在是理財中心業務襄理；但是我的本名還是不變，還是36年前我媽幫我取的那個！

2009年是我從雲端跌到谷底的一年；我在那年的5月因為猛爆性肝炎住院！！！

猛爆性肝炎---一種致死率90%以上的急症！

我還記得，我當天中午是因為肚子痛到站不直，才去掛急診；在急診室驗完血、照完超音波後，醫生馬上安排我住院，因為我當時的肝指數，也就是俗稱的GOT/GPT值是2974---(正常的肝指數是在40以下！)
而超音波的報告顯示，我的膽囊是一般人的1.5倍大；正所謂肝膽相照，因為我的肝臟發炎而併發急性膽囊炎！

潛能激發大師 安東尼羅賓說：任何事情的改變都是來自4個字——— 我受夠了 !

一個人可以從貧窮變富有、從肥胖變苗條，從結婚到離婚......都是因為受夠了。

愛因斯坦說：

“如果你用同樣的想法、同樣的做法，

 卻妄想得到完全不一樣的結果，那是不可能的。”

朋友，你受夠了嗎?

假如您受夠了，請放下手頭的事情，到海邊大喊100遍：

我受夠了，我一定要改變!

我受夠了貧窮

所以我跟  賺錢老師  富爸爸  羅伯特清崎  學習有錢人到底做哪些事變有錢？

我再重複一次～

愛因斯坦說：“如果你用同樣的想法、同樣的做法， 卻妄想得到完全不一樣的結果，那是不可能的。”

各位朋友  如果你想要改變你的人生  
你要問你自己  你受夠了嗎?

該是改變的時候 !
不要因為一些小挫折就放棄 ! 不要在乎他人的想法 !
把目標 想法 放在你想要的夢想目標上
把你受夠了這件事情  便成你生命中最大的一股動力

Facebook粉絲價值10.8美元

移動滑鼠，按下「讚」。在橫跨全球超過5 億人口的facebook(臉書) 社群世界裡，你是否也正在追隨某個企業品牌？知道嗎？身為一個粉絲，在這些企業眼中，每一個「你」，都是有價格的。

標價多少？答案是3.6 美元。 

如果，你是個facebook(臉書)熱情粉絲，經常回應PO文、參與活動，或對專頁上的訊息按下「讚」，讓更多朋友前來一探究竟，那麼「你」在企業眼中的價值，還會三級跳，最多可以高達10.8 美元。

一個粉絲價值10.8 美元，1 千人的粉絲專頁，可能的潛在價值就高達10 萬8 千美元；1 萬人的粉絲專頁，潛在價值更超過108 萬美元，換算約350 萬台幣。

換句話說，有了facebook(臉書)，這下子不用真的付錢，就有相對的行銷價值，對許多企業來說，這簡直就是天上掉下來的禮物。

Facebook「讚」一個，讓老闆們都瘋狂吧！

2008 年底，facebook 增加一個「讚（like）」的小按鈕功能。只要輕輕一按，就等於向所有朋友推薦你所看見的這則訊息。不管那是一則新聞、一個留言、一段影片或一個活動訊息。如果你的朋友也喜歡，也可以跟著你一起按下「讚」。

一個推薦，隨著朋友的朋友，朋友的朋友的朋友⋯⋯不斷傳播出去。朋友推薦比起廣告，要有效多了。

AC 尼爾森的最新研究結果，在facebook(臉書)上，同樣的一則行銷訊息，因為朋友的推薦，網友的點擊閱讀比率會增加16％。一毛錢都不用花，就能和消費者近距離接觸，只要專心在facebook 上，收集追隨品牌的粉絲，就能達到比花錢購買廣告，更好的行銷效果。

這下子，所有重視品牌行銷的企業老闆們，全都為之瘋狂。所以，這個「讚」的功能才開張不到2 年，已經成為企業品牌經營形象和網路行銷的必備工具。品牌粉絲專頁的數量爆炸性成長，「你設立粉絲專頁了沒？」萬一答案是「沒有」，那可就落伍了。

一個粉絲價值至少10.8 美元

但是，問題來了。在facebook(臉書)上申請設立一個粉絲專頁，只要10 分鐘就完成了；但是，接下來該怎麼做，才是最困擾企業主的問題。要讓這個「天上掉下來的行銷禮物」發揮最大的效用，這些企業主得知道，費心經營的facebook 粉絲專頁，到底可以換算多少行銷價值？在這個行銷價值之下，他們還得再花多少錢買廣告搭配，才能夠發揮社群媒體時代1＋1 ＞2 的行銷效果？

美國一家專門為企業客戶提供facebook(臉書)社群行銷服務的科技公司Vitrue，最近運用他們累積服務超過1 億7400多萬個粉絲，以及上百個知名跨國企業品牌的經驗，建立一套標準化的模組，推出一個「計算你的粉絲專頁值多少」的程式。只要在這個計算器頁面，輸入粉絲頁的網址，立刻就能計算出粉絲頁的潛在價值，以及目前經營的實際價值。

貧富越拉越大 政府愛莫能助？ GDP↑8.24% 老闆賺大錢 公務員要加薪 何時才會輪到我？

來賓：

全國工業總會常務理事 何語

公平稅改聯盟召集人 王榮璋

全國聯合總工會理事長 任睦杉

MONEY錢月刊副總主筆 許啟智

CALL-IN 公務員該不該加薪？能否帶動民間薪資成長？


日前行政院才核定，明軍公教不調薪，不過台北市長郝龍斌今天卻和黨籍立委一同召開記者會，呼籲中央替六年沒調薪的公務員加薪！

郝龍斌表示，最少要調薪1-2%，激勵基層公務員，一同分享景氣復甦的果實，不過行政院長吳敦義則表示，雖景氣復甦，但還是不穩定，目前中央舉債過高，這時加薪會引起社會觀感不佳。




公務員該不該加薪？公務員加薪帶動民間調薪？有道理嗎？
是全面性還是局部性？僅限工會強勢的企業？（工會有更多籌碼？）









公務員是否該加薪，行政院擔心社會觀感很重要，
但其實也有一些民眾是贊成的，他們認為公務員調薪也能帶動民間企業調漲工資。